Mitarbeiter Aktien Optionen Vorteile Nachteile

Die Gesellschaft gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Arbeitnehmer zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben gewährt. Diese Art der Option ist als Aktienoption bekannt. Der Kaufpreis ist ansonsten als Ausübungspreis bekannt, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienwerts auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Angestellten müssen vor dem Ausübung ihres Kaufrechts zum Ausübungspreis warten, bis die Option ausgeübt wird, die in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was den Mitarbeitern einen einfachen Weg gibt, um Aktien zu ermäßigen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Besitzer der Aktie werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Entschädigung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außerhalb der Direktoren allein bekam die Chance. Ab den 1990er Jahren wurde allen Mitarbeitern die Option gegeben. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasch. Die Mitarbeiter werden zum Besitzer der Aktie, so dass es eine gute Chance für den Mitarbeiter gibt, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf die Leistung, die sie mehr Aufwand erledigen, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter länger an. Zu Business-Mann-Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das steuerliche Vorteil ist, die ihnen helfen, Steuern zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen sind in Form einer aufgeschobenen Arbeitnehmerentschädigung, aber soweit die Aufbewahrungsaktien ausstehen, sollte die Aufzeichnung unter Aufwand ausgeschlossen werden. Aktienoption hilft bei der Erzielung einer gesunden Bilanz und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist der Steuerabzug der Gesellschaft in Form von Entschädigungskosten zulässig, was der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis ist. Nachteile der Aktienoption Nach der Ausübung der Kaufoption werden viele Anteile sofort ausgezahlt, da sie ihre persönlichen Bestände diversifizieren oder sich verzeichnen. Einige von ihnen halten nie ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Angestellte, sobald sie in ihrer Wahl bezahlen, verschwinden, wenn sie auf einen neuen Reichtum kommen, der auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen wartet. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Soweit Mitarbeiter betroffen sind, ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein ungebührliches Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt zu bekommen, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren ausgeben, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, da sie die ausstehenden Aktien erhöht. In diesem Fall muss das Unternehmen entweder Aktien zurückkaufen oder seine Erträge erhöhen, die bei der Vorbeugung der Wertschöpfung helfen können. Angebote: Vor - und Nachteile Optionen sind eine kostengünstige Möglichkeit, Zugang zu der zugrunde liegenden Investition zu erhalten, ohne Aktien zu kaufen Als Versicherungsform Kann ein Optionsvertrag wertlos sein. Dieses Risiko erhöht sich um so größer, inwieweit die Option aus dem Geld besteht und je kürzer die Zeit bis zum Verfall ist. Der Inhaber kann aufgrund des Verfalls benachteiligt werden. Schriftsteller wäre vorteilhaft, da sie keine Lieferung machen muss, sobald die Option abgelaufen ist. Optionen ermöglichen es den Anlegern, weniger Geld zu stürzen und zusätzlichen Gewinn zu erzielen. Die Anleger sollten erkennen, dass Options-Hebelwirkung die Performance auch auf der anderen Seite beeinflussen kann. Schriftsteller von nackten Anrufen sind einem unbegrenzten Risiko ausgesetzt. Option Begriffe Handel an einer Börse und als solche sind standardisiert. Regulatory Intervention kann eine Übung verhindern, die nicht wünschenswert ist. Beide Parteien eines Optionsgeschäfts profitieren von standardisierten und durchsetzbaren Bedingungen. Optionen können verwendet werden, um Verluste zu begrenzen. Der Anleger kann am Ende falsch sein, um die Richtung und das Timing eines Aktienpreises und kann eine weniger als perfekte Hedge implementieren. Sowohl der Inhaber als auch der Schriftsteller können je nachdem, welche Seite des Handels sie annehmen, und die endgültige Richtung der zugrunde liegenden Sicherheit. Optionen können verwendet werden, um die Rückgabe eines Portfolios zu erhöhen. Der Anleger kann am Ende nicht korrekt sein, was die Richtung und den Zeitpunkt eines Aktienpreises angeht, was den Versuch einer verbesserten Portfoliorückgabe wertlos macht. Sowohl der Inhaber als auch der Schriftsteller können je nachdem, welche Seite des Handels sie annehmen, und die endgültige Richtung der zugrunde liegenden Sicherheit. Man kann ein aktuelles Aktienportfolio mit den Optionen auf diesen Aktien replizieren. Diversifikation kann kein systematisches Risiko beseitigen. Die aufgelisteten Optionen sind geregelt. Beschränkungen für die Ausübung können durch Regulierungs-Fiat (OCC, SEC, Gericht, andere Regulierungsbehörde) auftreten. Während in einigen Fällen notwendig, Regulierungs-Fiat kann stören, was kann ein profitabler Handel, beeinflussen Inhaber und Schriftsteller gleichermaßen. 13 7. Zu den Treibern der Optionsbewertung gehören die Volatilität der zugrunde liegenden Anlage, auf der sie die bis zum Ablauf der Zeit verbleibende Zeit, die Höhe der Zinssätze und das Ausmaß, in dem die Option entweder in - oder out-of-the-money ist, liegt. 8. Optionsinhaber Entscheidungen nach Ablauf der Ausübung der Option, lassen sie es ablaufen oder verkaufen sie vor dem Verfallsdatum. EMPLOYEE STOCK OPTIONEN UND EIGENTUM (ESOP) Mitarbeiter Aktienbesitz tritt auf, wenn die Personen, die für eine Gesellschaft arbeiten, Aktien an diesem Unternehmen zu halten . Im Allgemeinen glauben Management-Experten, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und zu einer verbesserten Performance führt. Aktienbesitz bietet auch Mitarbeitern das Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen. Zum Beispiel sind Arbeiter in mehreren jungen High-Tech-Unternehmen Millionäre geworden durch den Kauf von Aktien im Erdgeschoss und dann beobachten die Marktpreis steigen astronomisch. Mitarbeiterbeteiligung nimmt eine Reihe von verschiedenen Formen an. Zwei der häufigsten Formulare sind Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne oder ESOPs. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Der Kaufpreis, auch als Ausübungspreis bekannt, ist in der Regel der Marktwert der Aktie am Tag der Erteilung der Optionen. In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter warten, bis die Optionen (in der Regel vier Jahre) vergeben sind, bevor sie ihr Recht zum Aktienkauf zum Ausübungspreis ausüben. Idealerweise wird sich der Marktwert der Aktie während der Wartezeit erhöht haben, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Aktien zu einem erheblichen Abschlag zu erwerben. Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen ist der Mitarbeiterx0027. Sobald Mitarbeiter Aktien besitzen, anstatt Optionen, um Aktien zu kaufen, können sie entweder die Aktien halten oder verkaufen sie auf dem freien Markt. Zu einem Zeitpunkt waren die Aktienoptionen eine Form der Entschädigung, die auf Top-Führungskräfte und externe Direktoren beschränkt war. Doch in den 1990er Jahren begannen schnell wachsende High-Tech-Unternehmen, allen Mitarbeitern Aktienoptionen zu gewähren, um Top-Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Verwendung von breit angelegten Aktienoptionsplänen hat sich seither auf andere Branchen ausgeweitet, da verschiedene Arten von Unternehmen versucht haben, die dynamische Atmosphäre der Hightech-Unternehmen zu erfassen. In der Tat, nach US News und World Report, mehr als ein Drittel der nationx0027s größte Unternehmen angeboten breitbasierte Aktienoptionspläne an Mitarbeiter in 1999x2014mehr als das Doppelte der Zahl, die dies so kürzlich wie 1993. Darüber hinaus ist die Menge an Das gesamte Eigenkapital der Nonmanagement-Mitarbeiter erhöhte sich zwischen den Jahren 1 bis 2 Prozent in den frühen 1980er Jahren auf 6 bis 10 Prozent Ende der 90er Jahre. X0022In der rampaging, Fähigkeiten-hungrige globale Wirtschaft der 1990er Jahre, Mitarbeiter-Aktienoptionen haben sich die neue mannax2014a weithin akzeptiert Mittel der Anziehung und Beibehaltung der wichtigsten Arbeitnehmer, x0022 Edward 0. Welles schrieb in Inc. VORTEILE UND NACHTEILE VON STOCK OPTIONEN Die am häufigsten zitierten Vorteil bei der Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter ist, dass sie die Loyalität der Mitarbeiter und das Engagement für die Organisation erhöhen. Mitarbeiter sind Eigentümer mit einer finanziellen Beteiligung an der companyx0027s Leistung. Talente Mitarbeiter werden von der Firma angezogen und werden geneigt sein zu bleiben, um die zukünftigen Belohnungen zu ernten. Aber Aktienoptionen bieten auch steuerliche Vorteile für Unternehmen. Die Optionen werden auf Firmenbüchern als wertlos dargestellt, bis sie ausgeübt werden. Auch wenn Aktienoptionen technisch eine Form der aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung darstellen, sind Unternehmen nicht verpflichtet, die als Aufwand anhängigen Optionen aufzuzeichnen. Dies hilft Wachstumsunternehmen, ein gesundes Ergebnis zu zeigen. X0022Granting-Optionen ermöglicht es Managern, Mitarbeiter mit einer IOU anstatt Cashx2014 mit der Aussicht zu bezahlen, dass die Börse, nicht die Firma, eines Tages zahlen wird, x0022 Welles erklärte. Sobald die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, darf die Gesellschaft einen Steuerabzug in Höhe des Unterschieds zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis als Entschädigungskosten in Anspruch nehmen. Aber Kritiker der Aktienoptionen behaupten, dass die Nachteile oft die Vorteile überwiegen. Für eine Sache, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien sofort nach Ausübung ihrer Option zu kaufen. Diese Mitarbeiter können ihre persönlichen Betriebe diversifizieren oder sich verteilen. In beiden Fällen sind sie jedoch nicht lange an Aktionäre, so dass jeder Motivationswert der Optionen verloren geht. Einige Mitarbeiter verschwinden mit ihrem neu entdeckten Reichtum, sobald sie in ihren Optionen eintauschen, auf der Suche nach einer weiteren schnellen Partitur mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ihre Loyalität dauert nur bis ihre Optionen reifen. Eine weitere gemeinsame Kritik an Aktienoptionsplänen ist, dass sie eine übermäßige Risikobereitschaft durch das Management fördern. Im Gegensatz zu den ordentlichen Aktionären teilen sich Mitarbeiter, die Aktienoptionen halten, am Aufwärtspotenzial von Aktienkursgewinnen, aber nicht im Abwärtsrisiko von Aktienkursverlusten. Sie wählen einfach nicht, ihre Optionen auszuüben, wenn der Marktpreis unter den Ausübungspreis fällt. Andere Kritiker behaupten, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Entschädigung tatsächlich unangemessenes Risiko für ahnungslose Mitarbeiter stellt. Wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, ihre Optionen ausüben zu können, um die Vorteile des Marktpreises zu nutzen, kann sie eine unstable companyx0027s ganze Eigenkapitalstruktur zusammenbrechen. Das Unternehmen ist verpflichtet, neue Aktien zu erwerben, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Dies erhöht die Anzahl der ausstehenden Aktien und verdünnt den Wert der von anderen Anlegern gehaltenen Aktien. Um der Wertschöpfung vorzubeugen, muss das Unternehmen entweder seine Erträge erhöhen oder Aktien auf dem freien Markt zurückkaufen. In einem Artikel für HR Magazine, Paul L. Gilles erwähnt mehrere Alternativen, die einige der Probleme mit traditionellen Aktienoptionen verbunden lösen. Um beispielsweise sicherzustellen, dass die Optionen als Belohnung für die Leistung der Mitarbeiter fungieren, könnte ein Unternehmen Premium-Optionen verwenden. Diese Optionen verfügen über einen Ausübungspreis, der höher ist als der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, was bedeutet, dass die Option wertlos ist, es sei denn, die Leistung des Unternehmensx0027s verbessert sich. Variable-Preis-Optionen sind ähnlich, mit der Ausnahme, dass der Ausübungspreis in Bezug auf die Performance des Gesamtmarktes oder die Bestände eines Industriekonzerns bewegt. Um das Problem der Mitarbeiter zu überwinden, die ihre Bestände ausgleichen, sobald sie ihre Optionen ausüben, legen einige Unternehmen Leitlinien fest, die ein Management benötigen, um eine bestimmte Menge an Aktien zu halten, um für zukünftige Aktienoptionen in Frage zu kommen. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifiziertes Ruhestandsprogramm, durch das Mitarbeiter Anteile an der Aktien des Konzerns erhalten. Wie zollbasierte Ruhestandspläne unterliegen die ESOPs den Anspruchsberechtigungs - und Ausübungsanforderungen und stellen den Mitarbeitern monatliche Leistungen bei Ruhestand, Tod oder Invalidität zur Verfügung. Im Gegensatz zu anderen Programmen werden die in ESOPs gehaltenen Fonds in erster Linie in Arbeitgeber-Wertpapiere (Aktien der Arbeitgeber-Stammaktien) investiert, anstatt in einem Aktienportfolio, einem Investmentfonds oder einem anderen Finanzinstrument. ESOPs bieten den Arbeitgebern mehrere Vorteile. In erster Linie, Bundesgesetze verhängen erhebliche Steuererleichterungen an solche Pläne. Zum Beispiel kann das Unternehmen Geld durch die ESOP für Expansion oder andere Zwecke zu leihen, und dann zurückzuzahlen das Darlehen durch die volle steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP (in ordentlichen Darlehen, nur Zinszahlungen sind steuerlich absetzbar). Darüber hinaus sind Unternehmer, die ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, oft in der Lage, die mit dem Verkauf des Unternehmens verbundenen Kapitalertragsteuern zu verschieben oder gar zu vermeiden. Auf diese Weise sind ESOPs ein wichtiges Instrument in der Nachfolgeplanung für Unternehmer, die sich auf den Ruhestand vorbereiten. Ein weniger greifbarer Vorteil, den viele Arbeitgeber bei der Etablierung eines ESOP erleben, ist eine Erhöhung der Loyalität und der Produktivität der Mitarbeiter. Neben der Bereitstellung eines Mitarbeiters in Form einer erhöhten Vergütung, da die Bargeld-basierten Gewinnbeteiligungsregelungen die Arbeitnehmer einen Anreiz geben, ihre Leistung zu verbessern, weil sie eine spürbare Beteiligung am Unternehmen haben. X0022Unter ein ESOP, behandeln Sie Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt, den Sie einem Partner zukommen würden. Dann fangen sie an, sich wie Besitzer zu benehmen. Thatx0027s die echte Magie eines ESOP, x0022 erklärte Don Way, Chief Executive Officer (CEO) eines kalifornischen Handelsversicherungsunternehmens, in Nationx0027s Business. In einer Umfrage von Unternehmen, die vor kurzem ESOPs in Nationx0027s Business angeführt hatten, sagten 68 Prozent der Befragten, dass sich ihre Finanzzahlen verbessert hätten, während 60 Prozent eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität verzeichneten. Einige Experten behaupten auch, dass ESOPsx2014mehr so ​​als regelmäßige Gewinnbeteiligungsplänex2014Machen es einfacher für Unternehmen zu rekrutieren, zu behalten und zu motivieren ihre Mitarbeiter. X0022An ESOP schafft eine Vision für jeden Mitarbeiter und bekommt jeder zieht in die gleiche Richtung, sagte x0022 Joe Cabral, CEO eines in Kalifornien ansässigen Hersteller von Computer-Netzwerk-Support-Ausrüstung, in Nationx0027s Business. Die erste ESOP wurde 1957 gegründet, aber die Idee hat bis 1974 nicht viel Aufmerksamkeit erregt, als die Plandetails im Employee Retirement Income Security Act (ERISA) angelegt wurden. Die Zahl der Unternehmen, die die ESOPs sponsern, hat sich in den 80er Jahren stetig ausgebaut, da die Änderungen der Steuerordnung für Unternehmer attraktiver wurden. Obwohl die Beliebtheit der ESOPs in der Rezession der frühen 1990er Jahre zurückging, hat sie sich seither erholt. Nach Angaben des National Centre for Employee Ownership wuchs die Zahl der Unternehmen mit ESOPs von 9.000 im Jahr 1990 auf 10.000 im Jahr 1997, aber 60 Prozent dieser Zunahme fand 1996 allein statt und veranlasste viele Beobachter, den Beginn eines steilen Aufwärtstrends vorherzusagen. Das Wachstum stammt nicht nur aus der Stärke der Wirtschaft, sondern auch aus der Business-Besitzerx0027 Anerkennung, dass ESOPs ihnen einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf erhöhte Loyalität und Produktivität bieten können. Um ein ESOP zu gründen, muss ein Unternehmen im Geschäft gewesen sein und einen Gewinn von mindestens drei Jahren gezeigt haben. Einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum von ESOPs einschränken, ist, dass sie relativ kompliziert sind und eine strenge Berichterstattung erfordern und somit sehr teuer zu etablieren und zu verwalten sind. Nach Nationx0027s Business, ESOP Setup-Kosten reichen von 20.000 bis 50.000, plus es kann zusätzliche Gebühren beteiligt sein, wenn das Unternehmen beschließt, einen externen Administrator zu mieten. Für eng gehaltene Unternehmen x2014whose Aktie ist nicht öffentlich gehandelt und hat somit keinen leicht erkennbaren Marktwertx2014Föderalen Gesetz erfordert eine unabhängige Bewertung der ESOP jedes Jahr, die 10.000 kosten kann. Auf der positiven Seite sind viele Plankosten steuerlich absetzbar. Die Arbeitgeber können zwischen zwei Haupttypen von ESOPs wählen, die lose als Basis-ESOPs und gehebelte ESOPs bekannt sind. Sie unterscheiden sich in erster Linie in der Art und Weise, in der die ESOP die Gesellschaft erhält. In einem grundlegenden ESOP, trägt der Arbeitgeber einfach Wertpapiere oder Bargeld in den Plan jedes Jahr x2014 wie eine gewöhnliche Gewinn-Sharing-Planx2014so, dass die ESOP Aktien kaufen kann. Solche Beiträge sind steuerlich abzugsfähig für den Arbeitgeber zu einem Limit von 15 Prozent der Abrechnung. Im Gegensatz dazu erhalten gehebelte ESOPs Bankkredite für den Kauf der companyx0027s Aktie. Der Arbeitgeber kann dann die Erlöse aus dem Aktienkauf nutzen, um das Geschäft zu erweitern, oder um die Geschäftsbesitzerx0027s Ruhestand Nest Ei zu finanzieren. Das Unternehmen kann die Darlehen durch Beiträge an die ESOP zurückzahlen, die für den Arbeitgeber steuerlich abzugsfähig sind, bis zu einer Grenze von 25 Prozent der Abrechnung. Ein ESOP kann auch ein nützliches Werkzeug zur Erleichterung des Kaufs und Verkaufs von Kleinunternehmen sein. Zum Beispiel kann ein Unternehmer in der Nähe des Rentenalters seine oder ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, um steuerliche Vorteile zu erzielen und die Fortsetzung des Geschäfts zu gewährleisten. Einige Experten behaupten, dass die Übertragung von Eigentum an den Mitarbeitern auf diese Weise vorzuziehen ist Drittanbieter-Verkäufe, die negative steuerliche Auswirkungen sowie die Ungewissheit, einen Käufer zu finden und sammeln Ratenzahlung von ihnen. Stattdessen kann die ESOP Geld ausleihen, um den Besitzer zu gewinnen. Wenn der ESOP nach dem Aktienkauf über 30 Prozent der Aktien der Gesellschaft x0027 hält, kann der Eigentümer die Kapitalertragssteuern durch die Anlage der Erlöse in ein qualifiziertes Ersatzobjekt (QRP) verschieben. QRPs können Aktien, Anleihen und bestimmte Ruhestandskonten enthalten. Der Einkommensstrom, der durch das QRP erzeugt wird, kann helfen, den Unternehmer mit Einkommen während des Ruhestandes zu versorgen. ESOPs können sich auch für diejenigen interessieren, die sich für den Kauf eines Unternehmens interessieren. Viele Einzelpersonen und Unternehmen entscheiden sich dafür, Kapital zu finanzieren, um einen solchen Kauf zu finanzieren, indem sie nicht stimmberechtigte Aktien im Geschäft an ihre Mitarbeiter verkaufen. Diese Strategie ermöglicht es dem Käufer, die stimmberechtigten Aktien beizubehalten, um die Kontrolle über das Geschäft zu erhalten. Zu einer Zeit begünstigten die Banken diese Art von Kaufvereinbarung, weil sie berechtigt waren, 50 Prozent der Zinszahlungen abzuziehen, solange das ESOP-Darlehen verwendet wurde, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gesellschaft zu erwerben. Dieser steuerliche Anreiz für Banken wurde jedoch mit der Verabschiedung des Small Business Jobs Protection Act beseitigt. Zusätzlich zu den verschiedenen Vorteilen, die ESOPs Unternehmer, Verkäufern und Käufern zur Verfügung stellen können, bieten sie den Mitarbeitern auch mehrere Vorteile. Wie andere Arten von Ruhestandsplänen können die Arbeitgeberx0027s Beiträge zu einem ESOP im Namen von Mitarbeitern steuerfrei steigen, bis die Mittel auf einen Rentenversicherer vergeben werden. Zu der Zeit, in der ein Angestellter in den Ruhestand geht oder das Unternehmen verlässt, verkauft er oder sie einfach die Ware an die Firma zurück. Die Erlöse aus dem Aktienverkauf können dann in einen anderen qualifizierten Ruhestand, wie zB ein individuelles Ruhestandskonto oder einen von einem anderen Arbeitgeber geförderten Plan, überführt werden. Eine weitere Bereitstellung von ESOPs gibt den Teilnehmern, die das Alter von 55 Jahren erreichen und mindestens zehn Jahre Dienstzeit in Anspruch nehmen, die Möglichkeit, ihre ESOP-Investitionen von der Unternehmensbestände und zu den traditionelleren Investitionen zu diversifizieren. Die mit ESOPs verbundenen finanziellen Belohnungen können für langjährige Mitarbeiter, die am Wachstum eines Unternehmens teilgenommen haben, besonders beeindruckend sein. Natürlich begegnen die Mitarbeiter auch bei den ESOPs mit einigen Risiken, da ein Großteil ihrer Rentenfonds in den Bestand eines kleinen Unternehmens investiert wird. In der Tat kann ein ESOP wertlos werden, wenn das Sponsoring-Unternehmen in Konkurs geht. Aber die Geschichte hat gezeigt, dass dieses Szenario unwahrscheinlich ist: Nur 1 Prozent der ESOP-Firmen sind in den letzten 20 Jahren finanziell gegangen. Im Allgemeinen sind ESOPs für sehr kleine Unternehmen, die mit hohem Mitarbeiterumsatz oder denen, die sich stark auf Vertragspartner verlassen, zu teuer. ESOPs könnten auch für Unternehmen, die einen unsicheren Cashflow haben, problematisch sein, da Unternehmen vertraglich verpflichtet sind, Aktien von Mitarbeitern zurückzukaufen, wenn sie in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Schließlich sind ESOPs am besten für Unternehmen geeignet, die sich dafür einsetzen, dass die Mitarbeiter an der Geschäftsführung teilnehmen können. Andernfalls könnte ein ESOP dazu neigen, Ressentiments bei Mitarbeitern zu schaffen, die Teilhaber des Unternehmens werden und dann nicht in Übereinstimmung mit ihrem Status behandelt werden. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change steigert die Nützlichkeit von ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22. März 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternativen für Aktienoptionen. x0022 HR Magazine, Januar 1999. James, Glenn. X0022Advice für Unternehmen Planung zur Ausgabe von Aktienoptionen. x0022 Steuerberater, Februar 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Appeal auf der Increase. x0022 Nationx0027s Business, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, hier sind Ihre Optionen. x0022 U. S. Nachrichten und Weltbericht, März 1999. Shanney-Saborsky, Regina. 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Sie sind auch übertragbar auf Kinder und Wohltätigkeitsorganisationen, sofern Ihr Unternehmen es erlaubt. Die Wahl des richtigen Momentes zu üben ist nicht so einfach wie es aussieht. Unangemessene Ausübung von Aktienoptionen können echte finanzielle Kopfschmerzen verursachen, vor allem, wenn es um die Zahlung von Steuern auf Ihre Gewinne kommt. Auch wenn Sie die Aktie, die Sie gekauft haben, behalten, müssen Sie noch Steuern zahlen. Ein sicherer Weg, um mit potenziellen Unsicherheiten in Aktienkurse umzugehen ist, um etwas Bargeld, wenn Sie trainieren, zumindest genug, um die Steuerrechnung zu decken. Eine noch konservativere Art, mit Aktienoptionen umzugehen, ist, sie genau so zu betrachten wie die IRS: als Einkommen. Wenn Sie sich entscheiden zu üben, nehmen Sie 100 Ihrer Gewinne in bar - halten Sie nicht auf Aktien. Dann schaffe das Geld, wie du es siehst. Incentive-Aktienoptionen Diese sind auch als qualifizierte Aktienoptionen bekannt, da sie sich für eine besondere steuerliche Behandlung qualifizieren. Keine Einkommensteuer ist bei Zuschuss oder Ausübung fällig. Vielmehr wird die Steuer aufgeschoben, bis Sie die Aktie verkaufen. Zu diesem Zeitpunkt wird der gesamte Optionsgewinn (die anfängliche Ausbreitung bei Ausübung zuzüglich einer späteren Aufwertung) zu langfristigen Kapitalertragsraten besteuert, vorausgesetzt, Sie verkaufen mindestens zwei Jahre nach der Erteilung der Option und mindestens ein Jahr nach der Ausübung. ISOs geben den Arbeitgebern keine steuerlichen Vorteile und sind in der Regel als Vergünstigungen für die Top-Messing, die dazu neigen, mehr zu profitieren als Arbeiter in niedrigeren Einkommen steuerliche Klammern aus der Kapitalgewinn steuerliche Behandlung von ISOs. Hochbezahlte Arbeitnehmer sind auch eher als niedrig bezahlte Arbeitnehmer, um Bargeld zu haben, um die Anteile bei der Ausübung zu kaufen und die langwierige Haltedauer zwischen Ausübung und Verkauf zu reiten. Wenn Sie nicht die Haltefrist-Anforderungen erfüllen, wird der Verkauf eine disqualifizierende Disposition beherrscht, und Sie werden besteuert, als ob Sie nicht qualifizierte Optionen gehalten hätten. Die Ausbreitung bei der Ausübung wird als ordentliches Einkommen besteuert, und nur die anschließende Wertschätzung wird als Kapitalgewinn besteuert. Im Gegensatz zu nicht qualifizierten Optionen können ISOs nicht mit einem Abschlag auf den Aktienmarktwert gewährt werden, und sie sind nicht übertragbar, außer durch den Willen. Zwei Warnungen gelten hier: 1. Nicht mehr als 100.000 in ISO können in jedem Jahr ausübbar werden. 2. Die Ausbreitung bei der Ausübung gilt als Vorzugsgegenstand für die Berechnung der gefürchteten alternativen Mindeststeuer (AMT), wodurch das steuerpflichtige Einkommen für AMT-Zwecke erhöht wird. Eine disqualifizierende Disposition kann Ihnen helfen, diese Steuer zu vermeiden. CNNMoney (New York) Erstveröffentlichung 28. Mai 2015: 18:05 Uhr ET