Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten Für eine bestimmte Ausübungsperiode zu vergehen, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung sehen, so belohnende Mitarbeiter als Der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sehen Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie bei einem Streik zu erwerben Preis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren und die restlichen 500 Aktien am Ende von drei Jahren Weste bezieht sich auf den Mitarbeiter, der über die Optionen verfügt, und die Weste motiviert den Arbeiter zu bleiben Mit der Firma bis die Optionen Weste. Examples der Aktienoption Ausübung. Mit dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 erhöht nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien ausüben Die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Stattdessen ist der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, der Manager nicht ausüben die Aktienoptionen Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen bis zu behalten Die Optionen verjähren Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Os werden oft ohne Barauszahlung Anforderung vom Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie und der Marktpreis ist Ist 70, zum Beispiel kann die Firma einfach zahlen die Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt dies Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu erwerben, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gesellschaft s Einkommensrechnung gebucht. Job Veranstaltungen Kündigung. Job Verlust und Ihre Aktien Stipendien Teil 1 Optionen, eingeschränkte Lager und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihre Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie Planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie vielleicht lange genug, um irgendwelche Aktien, die bald winken wird zu bekommen. Weher es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist ein Umbruch, der Ihnen viel zu denken, aber , Wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, vergessen Sie nicht Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für Freigegebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie das Segeln in ein Horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus zu gewinnen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmen zu informieren Praktiken mit Aktienvergütung, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Bestände RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen Von Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above alle, müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Lager-Plan Verwaltung. Alert Examine Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs , Und Performance-Aktien ganz über Vesting. With eingeschränkte Bestände und eingeschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgeübt hat Ausnahmen können auftreten, je nach den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditäts-Ruhestand oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um jede bald-to-Vest beschränkte Lager RSU. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie planen, um Ihre zu verlassen Job, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Lager-RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Vorrat bezahlt haben, wie der Fall bei einem privat gehaltenen Unternehmen wo sein kann Sie üben Optionen, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregeln gelten für jeden Gewinn oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird nicht ausgelöst Jeder steuerliche Verlust Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt ab Auf die Erreichung der angegebenen Leistungsziele und nicht auf eine festgelegte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, Gewähren, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich, anstatt Sie nicht für alle zugänglich zu machen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht am Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren Ist auch möglich, dass das Datum für die Leistungsmessung sich auf das Datum ändern kann, das Sie beenden, so dass Sie in diesem Fall noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung erhalten, je nach der tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder der Leistung am Ende des Zeitraums Dann verliere jegliche Auszahlung von der Stipendium, die dem Teil der Performance-Periode entspricht, die nach der Kündigung eintritt. Wenn Ihr Stipendium eine Schiebe-Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, abhängig von den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert bei Welche Level-Performance wird als aufgetreten betrachtet werden. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt worden sind. Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, dürfen Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest Werden gewährt Optionen, um 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens zu kaufen mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen das Unternehmen zwei und ein halbes Jahr nach der Gewährung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird niemals ausübbar . Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs wetten alle auf einmal anstatt in einem inkrementellen Zeitplan, verlieren Sie den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Wendung verlassen. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich mit den Details vertraut machen Von Ihrem Weste Zeitplan Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der Nähe Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht sein Betonte genug Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung durch den Plan des Arbeitgebers und den Grund für Ihre Kündigung diktiert. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert. Während einige Unternehmen Senden Sie Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen mit wieviel Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies ist es Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Bestandes zu kennen Plan. Alert Sehen Sie Ihre Aktienoptionsplan, gewähren Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übung und Gerichte Strenge Folgen Regeln und Gerichte strikt halten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren , Und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10- 1384, Dec 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, wenn Sie ein ehrliches gemacht haben Fehler oder nur knapp eine Frist verpasst Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Zeitraum verlassen Ihre Aktienplan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange müssen Sie Optionen nach der Kündigung ausüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizieller Kündigungstermin gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Ausübungszeitraum nicht über die natürliche Bezeichnung der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Wenn das Messen der Post-Kündigung Ausübungszeitraum, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, was bedeutet, das tatsächliche Ende der Beschäftigung Status, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten Schauen Sie auch nach Details in Ihrem Aktienplan, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Kündigung Übung Zum Beispiel verlieren Sie Ihre verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, den Sie beenden, oder haben Sie eine gegebene Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel aus Ihrem Gehalt zurückgehalten, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung Wird Ihnen, in der Regel ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die Sind steuerqualifiziert nach IRC Abschnitt 423 das Steuerkennzeichen kann Ihr Unternehmen halten die Vorabzahlung Abrechnung Abzüge in den Plan, um Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet und Kauf erfolgt nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum Allerdings sind die meisten Pläne nicht Erlauben dies, weil die ESPP soll ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie gekauft werden an pro rata Basis. Bei Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, Gehalt Abzüge für zwei Monate, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotszeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Auch auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel präsentiert werden, können Sie sie auch bei der Auszeichnung Ihrer Aktienbeteiligung Dokumente zu konsultieren. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Kompensation, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktienzuschüsse gelten, Wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print diesen Artikel.
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